引用元:http://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1531733490/
1 2018/07/16(月) 18:31:30
社長「連続して5日以上の有給は許可が必要。今回は許可しない」

こんなん通るのか？
20 2018/07/16(月) 18:35:25
>>1
やめるの決めてから少しずつ有給使ってなくなる頃に辞めますっていうのが正しい辞め方
2 2018/07/16(月) 18:31:52
ろーき
3 2018/07/16(月) 18:31:57
弁護士と労基通せば使い切れるよ
4 2018/07/16(月) 18:31:58
通ってるじゃん
5 2018/07/16(月) 18:32:01
通らん
6 2018/07/16(月) 18:32:05
4日連打しろ
10 2018/07/16(月) 18:32:46
>>6
残りの1日は欠勤でいけるかな
15 2018/07/16(月) 18:34:16
>>10
ブラックはその1日で損害がでたとか言って賠償請求してくるところもある。
17 2018/07/16(月) 18:34:52
>>15
そこまでガイジじゃないと思いたいが・・・
9 2018/07/16(月) 18:32:40
てか辞める意思を伝えればほぼ強制的に消化にするよう進めるだろむこうが
12 2018/07/16(月) 18:33:09
>>9
そうならなかったよ
11 2018/07/16(月) 18:32:51
5日休んで半日出て午後から有給を繰り返すしか無いな
13 2018/07/16(月) 18:33:45
>>11
いやまず許可とか許可しないとかアリなの？
16 2018/07/16(月) 18:34:16
何を言っても無駄なんだろうなそういう会社って
21 2018/07/16(月) 18:35:27
>>16
実際何言っても無駄
だから辞めることになったんだし
19 2018/07/16(月) 18:35:02
明らかに不利益になる場合は拒否できるけど
23 2018/07/16(月) 18:36:08
>>19
もう1か月休職してるし不利益もへったくれもないんだけどな
今や俺の仕事ないから
24 2018/07/16(月) 18:36:18
労基へGO
28 2018/07/16(月) 18:37:37
>>24
労基より労働局の方が効いたわ
呼び出されてたし
32 2018/07/16(月) 18:40:11
>>28
？
35 2018/07/16(月) 18:41:16
>>32
解雇されそうになって労働局に介入してもらったことがある
25 2018/07/16(月) 18:36:32
論理なんか通じないから強行するしかない
26 2018/07/16(月) 18:36:36
就業規則次第かな？

普通は消化できるが
33 2018/07/16(月) 18:40:18
>>26
まずこのクソ会社就業規則見れなかったからな
社長と電話で揉めてる時に「じゃあ見せてやるよ！」ってPDFで送ってきて初めて見た
有給に関してはなんも記載なかったわ
48 2018/07/16(月) 18:56:46
>>33
就業規則は見れない状態するのはアウトだから余裕で勝てるね
良かったね
34 2018/07/16(月) 18:40:23
辞めるなら買い取ってもらうか全部消化するかしなきゃ行けないからな
3年以上働いてたら退職金も貰えるぞ
36 2018/07/16(月) 18:42:01
>>34
退職金の支給はないって書いてるんだけどこれもダメなん？
37 2018/07/16(月) 18:42:38
>>36
無いって書かれてたらどうなんだろ
それは分からんからついでに労基に相談だ
41 2018/07/16(月) 18:52:55
>>36
別に退職金がないのは問題ない
46 2018/07/16(月) 18:55:41
>>41
やっぱそうか・・・
40 2018/07/16(月) 18:52:13
>>34
買取はできない
それすると売る社員と買う企業がいるから
44 2018/07/16(月) 18:54:54
>>40
え？俺は選ばせてもらえたけど？
54 2018/07/16(月) 18:58:52
>>40
ほら適当こいてんじゃねーぞガイジ
58 2018/07/16(月) 19:00:59
>>54
べつに>>40を養護するわけじゃないけどそんな出処わからないソースは証明にはならん
66 2018/07/16(月) 19:06:40
>>58


社労士もこの見解らしいよ
69 2018/07/16(月) 19:16:51
>>66
厚生労働省、東京労働局の見解
https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/yokuaru_goshitsumon/nenjiyukyu/q4.html
38 2018/07/16(月) 18:50:07
モンスター社員かも
39 2018/07/16(月) 18:51:23
有給は基本的に拒否できないよ
時季変更権を行使したければ相応の理由がいる
上司に理由を聞いて筋が通るかは労基で聞け
ちゃんとした理由があるなら4日行って1日出勤してまた4日行け
43 2018/07/16(月) 18:54:38
>>39
ていうか5日以上は許可制ってまずその時点で会社の俺ルールな気がするんだがどうなんだろうな
42 2018/07/16(月) 18:54:06
でも、これは言われる。社長側からすれば先に仕掛けられた気分だしカウンターパンチみたいなもん。お前はそれをかいかぐって有休全部叩きつけろ。どこの中小零細もこのセットやってる。社長なんか飽きてるくらいだからさっさと終わらせろ
49 2018/07/16(月) 18:57:03
でも時季変更権を使われた場合に適切な理由かどうか判断するのは裁判になるからなあ・・・
52 2018/07/16(月) 18:58:15
>>49
有給ごときで裁判ってどうなってんだよ
そんなに休まれると困るのかブラック中傷って
59 2018/07/16(月) 19:01:44
>>52
ちげーよお前が提訴する側だよ・・・
有給はこれこれこういう理由でダメですと言われた時にどんなクソな理由だったとしても企業側が折れなければ裁判を起こすしかない
62 2018/07/16(月) 19:03:47
>>59
いや裁判起こすって言っても拒否するんだなって
53 2018/07/16(月) 18:58:21
許可しないなんてことがまず不可能だから
63 2018/07/16(月) 19:04:11
有給は残念だが適法
年トータル5日以上取らせれば労務管理責任者は分割させる権限がある
退職金は法律上は支給義務書いてないけど判例では軒並み支払え的な通説通りになってるから事実上支給義務はある
ついでに就業規則は不支給事由と減額事由を明記しなければはらないからないのは会社の落ち度
67 2018/07/16(月) 19:07:24
長期休暇に入れば周りの従業員がその煽りを受けて迷惑するんだから互いに調整は必要でしょ
いくら労働者の権利だからってこっちが求めたときに好きなタイミングで必ず取れると思ってるのはエゴ
72 2018/07/16(月) 19:21:02
>>63
5日以上は無理とか勝手に決めてもいいの？

>>67
もう俺の仕事なんてねーよ
既に休職してるし
64 2018/07/16(月) 19:05:01
退職日決定後の有給消化は100%お前の言い分が通るやで
労基に言いますって脅せば一発だし
実際労基行けばニッコニコで認めてくるで
70 2018/07/16(月) 19:19:00
引継ぎしないで辞めるカスってほんとカスオブカスだよな
68 2018/07/16(月) 19:07:50
辞めるなら勝手に申請して
その分の給料が払われなかったら労基に相談
行政指導してもらって、
会社が駄々こねるなら裁判

ただ実際こんなの会社の負け確定だから
行政指導まで行けばだいたい払ってくれる

大事なことは
権利の上に眠る物は救済されないということ