1 2019/02/25(月) 22:55:20
7 2019/02/25(月) 22:56:49
彼女とデートって書いたらどうなるの?
12 2019/02/25(月) 22:57:49
>>7
会社休んでまでデートする必要ないので却下
18 2019/02/25(月) 22:58:41
>>12
は?
8 2019/02/25(月) 22:56:54
これはだめだね
有休は面倒くさいって理由だけでとれるようになってるし
深く追求するのは違反らしいし
10 2019/02/25(月) 22:57:25
労基へ通報だ!
14 2019/02/25(月) 22:58:02
裏透けしてるのわりと大事な情報じゃないのか
50 2019/02/25(月) 23:06:52
>>14
2/7付の加工品の手配指示数とか在庫とからしいし特に重要そうなのはないっぽいね
16 2019/02/25(月) 22:58:36
こんな会社あるのか…というか有給の申請に理由を書くのか…パソコンでぽちぽち押して終わりだろ…
17 2019/02/25(月) 22:58:40
有休でも伝わらない事はないけど有給だよね
19 2019/02/25(月) 22:59:10
理由なんて聞いてどうすんだ
21 2019/02/25(月) 22:59:32
ライブ行くから休みます!
23 2019/02/25(月) 22:59:59
>>21
仕事に関係ないので却下
25 2019/02/25(月) 23:00:19
>>23
は?
179 2019/02/26(火) 01:05:09
>>23
わろた
22 2019/02/25(月) 22:59:50
頭の悪いやつに権力持たせるとこうなる
27 2019/02/25(月) 23:00:32
転職活動って書いとけ
33 2019/02/25(月) 23:01:37
>>27
いま働いてる会社が最優先だよね?却下
39 2019/02/25(月) 23:02:56
>>33
優先順位低いから転職活動するんだろ?
30 2019/02/25(月) 23:01:07
職場のカレンダーの日付に名前書いたら有給取れる会社で良かった
31 2019/02/25(月) 23:01:22
無職で良かった
35 2019/02/25(月) 23:01:54
いつもの
49 2019/02/25(月) 23:06:50
>>35
これすげーよな
どんだけ自分本位で生きてるんだろ
52 2019/02/25(月) 23:07:06
>>35
貰ってる金は働いた代価だから大前提がズレてんだよな
60 2019/02/25(月) 23:11:00
>>35
似合う働きってなんやねん、見合う働きやろ
74 2019/02/25(月) 23:16:54
>>35
じゃあ辞めます
111 2019/02/25(月) 23:30:27
>>35
それに見合う給料を出してくれるなら考えるわ
177 2019/02/26(火) 00:53:23
>>35
月給100万くれんなら考慮する余地もある
180 2019/02/26(火) 01:16:14
>>35
各自都合があるのはわかってるとかいいつつすぐ矛盾しててワロタ
185 2019/02/26(火) 02:15:51
>>35
切羽詰まってんなあ
44 2019/02/25(月) 23:05:12
役所に行く用がある
病院に行く
誰かの命日
田舎から両親が出てくる

これを使い回せ
48 2019/02/25(月) 23:06:42
>>44
役所は君に用事ないから却下
病院は君に用事ないから却下
君の命日ではないから却下
他界した親は来れないから却下
46 2019/02/25(月) 23:06:23
51 2019/02/25(月) 23:07:04
>>46
これを見に来た
72 2019/02/25(月) 23:16:00
>>46
何回見ても破壊力抜群
104 2019/02/25(月) 23:26:25
>>46
これすき
113 2019/02/25(月) 23:31:11
>>46
印鑑にセンスを感じる
116 2019/02/25(月) 23:32:02
>>46
なんか授業中の黒板みたいに見えてきた
118 2019/02/25(月) 23:32:36
>>46
チーズで毎回笑うわ
47 2019/02/25(月) 23:06:42
有給は会社の繁忙期とかで時期変更を要求できる
裁判しないと白黒はわからんけど締め日直前なら会社に分があるよ


労働基準法39条の4

使用者は、前3項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。
57 2019/02/25(月) 23:09:10
>>47
かなり行使するの会社に分が悪い制度じゃないっけこれ
多少忙しいなんて理由じゃ使えないって聞いた
64 2019/02/25(月) 23:11:56
>>57
使用者の時季変更権自体は多少の理由でも行使出来るけど労働者の合意なしに強行する場合は労基が審査?するんじゃなかったっけ?
69 2019/02/25(月) 23:12:46
>>57
本人が休んだら滞る程度じゃダメだと思う
でもそいつの有給を認めるためにシステム変えるとか人事部の残業がクソほど増えるとかならワンチャン

いずれにせよこの項は判例が無いから裁判してみないとわからんかなー
70 2019/02/25(月) 23:14:05
>>69
大前提として「1人休んだぐらいで業務が周らないのに普段から代替手段すら用意してない使用者側が悪い」って労基には判断されるしな
103 2019/02/25(月) 23:26:16
>>47
時季変更権は従業員数が概ね100名を超える企業では相当な理由がないと行使できないのが通説
65 2019/02/25(月) 23:12:05
時季変更権は替えがきくザコじゃなくて休みをチラつかせる性格悪い有能社員を調子に乗らせないための法律なきがするわ
75 2019/02/25(月) 23:17:05
時季変更権なんて労働者側が「いや俺は休む」って言えば無効だろ
127 2019/02/25(月) 23:35:23
上司「有給取ってね(ただし取れるような状況ではない)」
129 2019/02/25(月) 23:37:34
私用が駄目なら
「私事都合のため」でおk
150 2019/02/25(月) 23:54:49
パチンカスワイ、ゾロ目や6日に有給を取得
151 2019/02/25(月) 23:55:06
ゾンビから街を救わないといけないので
152 2019/02/25(月) 23:55:45
問答無用で労基行けよ
じゃないと世の中変わらん